Transformar carreiras através da expansão de horizontes
ProteçãoArticle27 de setembro de 2024
No alcance da ambição de sermos empregador de topo em Portugal, procuramos promover oportunidades enriquecedoras de desenvolvimento de carreira, que podem surgir no nosso país ou nos mais diversos lugares do mundo onde a Zurich marca presença. Sem barreiras ou limites, a #FamíliaZurich em Portugal insere-se numa rede global de talentos, onde é possível aprender e inspirar. Assim, os nossos colaboradores têm a possibilidade de participar em projetos internacionais, trocando conhecimentos e experiências com colegas de diferentes partes do mundo. Esta interação global não só amplia a visão das nossas pessoas, como também fortalece a nossa posição no mercado como uma empresa inovadora com equipas fortes, resilientes e capacitadas para enfrentarem os desafios que o setor segurador enfrenta hoje e no futuro.
Quando Tiago Lopes, o nosso Gestor de Projetos Especiais, sentiu que precisava de aprofundar os seus conhecimentos técnicos em softwares de transformação e apresentação de dados, fizemos surgir uma oportunidade interna para que pudesse fortalecer os seus conhecimentos. O Tiago juntou-se a colegas com mais conhecimento que contribuíram para o seu crescimento profissional. "A orientação e o suporte da equipa foram cruciais para o meu desenvolvimento, ajudando-me a superar os desafios e a aplicar meus conhecimentos de forma prática", afirma Tiago, que destaca de forma muito positiva o facto de, para além de ter estimulado os seus conhecimentos e as suas habilidades técnicas, ainda ter alargado a sua rede de networking.
Também Patrícia Costa, a nossa Risk Management Specialist, tem uma experiência idêntica. “Sou uma pessoa curiosa por natureza e gosto de aprender sobre diferentes temas, pois para mim «conhecimento é poder». E ter a possibilidade de, enquanto profissional, adquirir conhecimento mais abrangente com os melhores especialistas que também são meus colegas – e cujo conhecimento complementa e contribui positivamente para o meu trabalho –, tem sido crucial”, explica Patrícia.
Na Zurich, valorizamos a aprendizagem contínua e incentivamos os nossos colaboradores a aprenderem na prática – indo além da formação teórica mais tradicional –, dando-lhes condições para aplicarem o conhecimento adquirido em situações reais.
De modo a fortalecer os seus conhecimentos sobre o negócio, o Cláudio Araújo, o nosso Compliance Consultant, está a integrar diversas equipas na Zurich, para saber mais sobre seguros e, em simultâneo, ter a oportunidade de contribuir para o sucesso da Zurich. “Ao expandir o meu conhecimento e partilhar as minhas perspetivas, acredito que posso criar mais valor, tanto para mim como para a nossa empresa”, esclarece Cláudio Araújo.
Promover a colaboração entre equipas, através de experiências práticas, e dar a possibilidade à #FamíliaZurich de desenvolver competências em diversas áreas é determinante para o desenvolvimento do nosso talento. Integrado numa experiência internacional, Cláudio Norte é perentório quanto às mais-valias deste processo. “Tenho tido a oportunidade, junto de uma equipa internacional incrível, de desenvolver as minhas competências de análise de dados e de gestão de projetos, mas considero que há algo ainda mais importante: tenho tido a oportunidade de conhecer melhor o mundo Zurich e as pessoas com tanto talento que temos espalhadas pelo mundo fora.”
Também Carina Clemente, nossa Data Analyst, abraçou uma oportunidade a nível internacional que lhe permitiu manter as suas funções em Portugal e trabalhar em novos projetos na Eslováquia. “Foi uma experiência extremamente positiva, na qual tive oportunidade de desenvolver competências que já tinha começado a aplicar no meu dia a dia, mas desta vez de uma forma mais profunda. Adquiri conhecimentos que agora me permitem estruturar melhor a minha forma de trabalhar, assim como tornar os processos que desenvolvo mais eficientes. Podemos e devemos tirar partido das oportunidades que uma companhia multinacional como a Zurich nos pode proporcionar. Conheci outros colegas que trabalham de forma semelhante e que têm a possibilidade de partilhar connosco as best practices que seguem”, conta Carina Clemente.
Diariamente, queremos que os nossos colaboradores se sintam empoderados e, em simultâneo, responsáveis por um desenvolvimento de carreira estimulante e de longo prazo na Zurich. Assim, cada elemento da #FamíliaZurich tem a autonomia para mapear competências – procurando entender aquelas que são o seu ponto forte e as que precisa de desenvolver – e, em conjunto com a nossa equipa de People&Culture, que suporta e cria condições para a concretização destas experiências, definir um plano de carreira para um futuro brilhante.