Os benefícios da diversidade e inclusão nas empresas

Identificar na pluralidade um traço positivo é comum nos nossos dias. E, no seio da sociedade, vai sendo cada vez mais habitual reconhecer na diferença de cada membro um elemento enriquecedor.

Se outrora características diferentes como género, orientação sexual, raça, etnia, religião ou geração nos afastava, nos nossos dias, são os traços que nos distinguem que nos aproximam. E o mercado de trabalho como encara a pluralidade?

As sociedades moldam as empresas e as empresas são moldadas pelos profissionais que as compõem. Conscientes da pluralidade da sociedade e despertos para os três pilares da sustentabilidade – social, económico e ambiental –, os profissionais da atualidade estarão comprometidos em impulsionar mudanças rumo a um mundo mais justo e sustentável, onde a diversidade e inclusão são temas determinantes e incontornáveis.

Inúmeras pesquisas demonstram que culturas organizacionais heterogéneas e inclusivas contribuem, não só para um ambiente de trabalho mais próspero, como também se assumem como cruciais para a retenção de talento e para o aumento da notoriedade das organizações.

Por sua vez, os profissionais estarão mais conscientes para o facto de a pluralidade de origens e realidades conduzir à diversidade de interpretações e de ideias, mentalidade que resulta num melhor desempenho das empresas.

Assim, de acordo com o Transforming enterprises through diversity and inclusion, relatório publicado em 2022 pela Organização Internacional do Trabalho, a diversidade e inclusão aplicada no local de trabalho pode melhorar o desempenho e a inovação do negócio, aumentar os níveis de produtividade, envolvimento e criatividade dos colaboradores, reduzir a rotatividade o absentismo e aumentar a confiança dos públicos com quem a empresa se relaciona.

Na Zurich, percorremos este caminho há já alguns anos e, em maio de 2022, lançámos o Zurich4All, grupo interno multidisciplinar, dedicado exclusivamente às áreas de diversidade e inclusão, bem-estar e sustentabilidade.

O tempo da pluralidade chegou. E desafia profissionais e organizações a repensar as culturas empresariais no caminho para uma melhor prosperidade. Estarão as empresas e os profissionais dispostos a conjugar a pluralidade no presente?

Faça parte desta mudança

Para além do foco na diversidade e inclusão dentro das suas equipas, a Zurich também ambiciona ser uma das empresas ambientalmente mais responsáveis e com maior impacto no mundo. Saiba os passos para alcançar essa meta através deste artigo.

Esta comunicação é da inteira responsabilidade da Zurich Insurance Europe AG, Sucursal em Portugal e da Zurich - Companhia de Seguros Vida, S.A.